EVC staat voor het Erkennen van Verworven Competenties. EVC heeft als doel de competenties die een persoon op enigerlei verworven heeft, formeel te erkennen. Mensen kunnen immers op allerlei wijzen competenties ontwikkelen: zowel in hun werk, als in hun hobby’s, als in vrijwilligerswerk, in activiteiten bij maatschappelijke organisaties of door middel van cursussen. Dit betekent dat competenties niet alleen worden verworven door aan onderwijs deel te nemen, maar dat competentieontwikkeling plaatsvindt onafhankelijk van de gevolgde leerweg. Met EVC worden deze competenties herkend, beoordeeld en waar mogelijk, erkend.
Een EVC-procedure bestaat uit een opeenvolging van stappen. Hierbij is het van belang aandacht te besteden aan zowel het correct toepassen van het EVC-instrumentarium als aan het voor- en natraject van de EVC-procedure. EVC kan immers onderdeel zijn van competentiemanagement binnen het bedrijf, of daar juist een startpunt voor vormen. Het kan op een individu zijn gericht of op de employability van een groep medewerkers. De context van een EVC-procedure heeft invloed op de invulling van dit traject.
De fasen en stappen in de EVC-procedure concentreren zich op een individuele procedure. Hoewel in het schema een vrij gangbaar verloop van een EVC-procedure wordt geschetst, kan het zo zijn dat specifieke situaties vragen om een aangepaste aanpak.
Voor de duidelijkheid is een scherp onderscheid gemaakt tussen de verschillende stappen, afhankelijk van de situatie kunnen stappen elkaar ook overlappen of parallel lopen.
Wat zijn de voordelen voor de werknemer?
Wat zijn de voordelen voor de werkgever?
Meer weten over EVC?
Neem dan contact op met:
Onno Bordewijk (commercieel manager)
o.bordewijk@vocar.nl
Telefoonnummer 06 51 60 62 88
Voor meer informatie over EVC en de fiscale aftrekbaarheid kunt u kijken op:
Wilt u beroep aantekenen tegen de uitslag of een klacht indienen over het EVC-traject, klik dan hier.