Wet Vermindering Afdracht (WVA)
Bedrijven die investeren in opleiding van hun medewerkers kunnen in bepaalde gevallen gebruik maken van de mogelijkheden tot afdrachtvermindering onderwijs via de Wet vermindering afdracht (WVA). Vooral onderstaande mogelijkheden kunnen interessant zijn voor bedrijven in de Carrosseriebranche.
Afdrachtvermindering beroepspraktijkvorming
Indien een werkgever een BBL leerling in dienst neemt kan een beroep worden gedaan op de wet vermindering afdracht voor (beroeps-) onderwijs.
Per deelnemer met een BBL praktijkovereenkomst kan het bedrijf maximaal een bedrag van € 2753.- per kalenderjaar in mindering brengen op de afdracht van loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen. Dit bedrag is gebaseerd op een 36-urige werkweek. Indien er sprake is van minder gewerkte uren dan is de afdrachtvermindering naar rato. Voor deelnemers jonger dan 25 jaar geldt de restrictie dat zij niet meer mogen verdienen dan "het toetsloon". Voor het jaar 2012 is dit toetsloon vastgesteld op €2.014,17 per maand.
Afdrachtvermindering voormalig werkloze
Een werkgever die een bij UWV werkbedrijf ingeschreven werkloze werkzoekende zonder startkwalificatie (dwz zonder diploma op tenminste mbo-2 niveau, havo of vwo) in dienst neemt en deze een opleiding laat volgen die gericht is op het verwerven van een startkwalificatie, komt in aanmerking voor een aanvullende afdrachtvermindering van € 3337.- per kalenderjaar.
Voor de toepassing van de afdrachtvermindering dient u te beschikken over een “verklaring werkloze” van UWV werkbedrijf. Deze verklaring wordt afgegeven als de werknemer vóór indiensttreding stond ingeschreven bij UWV werkbedrijf als werkloos werkzoekende en geen startkwalificatie heeft.
Volgt uw werknemer de scholing tot startkwalificatieniveau via de beroepspraktijkvorming van de beroepsbegeleidende leerweg of via een stage in het kader van een beroepsopleiding in de beroepsopleidende leerweg? Dan mag u ook daarvoor afdrachtvermindering onderwijs toepassen als uw werkgever aan de voorwaarden voldoet. De totale afdrachtvermindering kan dan daarmee oplopen tot € 60984,- per kalenderjaar. Ook hier geldt het eerder genoemde toetsloon en de vermindering naar rato indien de werknemer minder dan 36 uur per week werkt.
Afdrachtvermindering bij EVC (Erkennen Van Competenties)
Een werkgever die zijn medewerker(s) in de gelegenheid stelt om eerder opgedane kennis en vaardigheden te laten meten en waarderen middels een EVC procedure wordt een extra afdrachtvermindering in het vooruitzicht gesteld van € 334.- per procedure.
Bovenstaande gegevens zijn gebaseerd op de fiscale regels in 2012.
Voor de meest actuele informatie en de exacte invulling van de administratieve voorwaarden kunt u het beste kijken op de site van de belastingdienst.